——南发内训师团队生长侧记
记得2010年4月 ，，南发公司成为GAP中国区首批P.A.C.E.培训试用点单位 ，，开启了女工培训的历程。。。。。两年来培训取得阶段性乐成 ，，受益的女工群体一直地扩大。。。。。由于培训的一连性 ，，2012年公司作为主理方决议在内部选拔一批有意向的同事作为内训师作育工具。。。。。
记得刚最先招聘内训师时 ，，许多同事记挂太多 ，，怕不可胜任 ，，事实一天的时间有限 ，，用在培训时间多了 ，，就可能会影响本职事情和生涯。。。。。但在向导的勉励下 ，，照旧有一些同事报名。。。。。刚加入内训师（TOT）一周关闭式培训时 ，，同事们顶着各方的压力 ，，相互勉励 ，，最终通过审核成为一名内训师。。。。。2013年最先 ，，PACE转为公司自主培训 ，，所有的教案设计与修订 ，，都落到几位内训师身上 ，，白天事情忙 ，，他们就使用晚上或业余时间一直地探讨与修订教案 ，，挤时间一起备课。。。。。中途有几位同事由于事情缘故原由不得不退出 ，，首批内训师团队只剩下五人 ，，他们划分是营业部刘佳红、王清娥 ，，船务部王雅婵、谢秋萍 ，，政务科林丽琴。。。。。由于培训量增大 ，，公司不得不扩招三名助教 ，，他们划分是政务科陈强固、林金兰 ，，财务科王宝林。。。。。这支由8人组成的南发内训师团队正式建设。。。。。
这支团队的配合 ，，从一最先也是问题一直 ，，差别科室的同事相聚一起 ，，无论是看法照旧想法经；；崤鲎渤龇灼缪幕鸹。。。。。经由长时间磨合与磨炼 ，，现在各人已告竣共识 ，，承继“专心即是专业 ，，真诚即能感人”的态度去资助身边的女工 ，，用现实验动影响她们 ，，改变她们。。。。。8位内训师在团队中各自施展应有的专长 ，，才使得团队事情越来越精彩。。。。。
刘佳红 ，，是位资深营业员 ，，责任心强。。。。。在内训团队上主要是认真整个团队事情与活动策划 ，，课件的修订及内训师授课安排 ，，照旧PACE的“金牌”主持人之一。。。。。王清娥 ，，也是位资历深的营业员 ，，曾是名中学西席 ，，在内训师当中授课思绪最清晰且有条理性的一位讲师 ，，有不清晰的地方可以随时向她讨教。。。。。
船务部王雅婵自信、明事理 ，，做事严谨 ，，对授课质量严酷要求自己 ，，绝不允许“偷工减料” ，，也是位条理性清晰的内训师 ，，同时也是团队的暖心的师姐。。。。。
谢秋萍是位很有熏染力的内训师 ，，有她在的地方 ，，他们团队永远不会寥寂 ，，是团队“活宝人物”。。。。。公司的大巨细小文艺活动绝对少不了她的加入 ，，她也是PACE的“金牌”主持人。。。。。
财务科王宝林 ，，是位热心人 ，，团队那里需要资助的地方 ，，她就会第一时间泛起。。。。。她照旧内训团队最精明的会计 ，，团队的一切开支用度 ，，她资助打理。。。。。
政务科林丽琴也是团队认真人 ，，主要认真团队的后勤包管事情及对内对外培训的联络人 ，，是位执行力很是强的内训师。。。。。
陈强固是名网管 ，，主要认真团队所有电脑装备的维护及课后班级的治理事情。。。。。林金兰虽已去职 ，，但由于她的专业与专心 ，，团队照旧继续聘用她为公司的宣传员 ，，所有宣传设计所有由她完成。。。。。
这么多年来 ，，他们在PACE培训的蹊径上一直地探索一直地钻研 ，，已由原来的青涩 ，，腼腆逐步生长为自信得体的且有影响力的内训师团队 ，，现在的他们已探索形成一个相对成熟的培训模式 ，，各人在团队中饰演的差别角色 ，，分工明确、相互帮助 ，，已能胜任所有的PACE培训事情。。。。。越发可喜的是 ，，他们每一位内训师的本职事情并没有由于培训而延伸 ，，现在的他们能合理分派自己手头上的事情 ，，并在本职事情中做得更好！
这两年来 ，，南发内训团队也陆续接到泉办的约请 ，，给集训的中层治理职员上课 ，，这关于南发内训师团队来说是机缘也是挑战。。。。。他们使用这个平台 ，，一直做自我提升与改变。。。。。今年来 ，，南发系统下属南德与南晶两家公司也开展PACE培训 ，，作为内训师的他们 ，，义禁止辞地去协助两家公司完成今年的培训事情。。。。。虽然 ，，内训师每周轮流脱离上课 ，，事情量加大 ，，可是想到女工由于PACE培训受益 ，，所有的辛勤都是值得。。。。。
现现在有这么一支年轻有为且“善战”的内训师团队。。。。。他们的每一次前进总是焕发青春的事业 ，，他们的每一次进场都是彰显无限的实力。。。。。他们以淳厚的气概和坚贞的脚步 ，，走出自己的节奏与特色 ，，演绎自己的人生舞台。。。。。这都要归功于南发公司 ，，是他们鼎力大举支持与全心作育 ，，才有今天这么一支优异的内训师团队。。。。。
