怎样把员工和企业捆绑在一起，，，，，，让员工与企业生死与共，，，，，，共度兴衰，，，，，，配合生长？？
其一，，，，，，企业要营造一个温暖、恬静、清静的各人庭，，，，，，让宿舍“宾馆化”，，，，，，让食堂“旅馆化”。。 。。员工是各人庭的一分子，，，，，，有了家的感受，，，，，，有了友情，，，，，，有了亲情，，，，，，员工才会定心下来事情。。 。。安居后乐业，，，，，，这样才会留住人才、稳固手艺、认同企业。。 。。
其二，，，，，，企业对员工的情绪治理。。 。。当员工生日了，，，，，，送上一束鲜花或一件小礼物，，，，，，送上真诚祝福，，，，，，会让人惊喜；；；； ；；当员工遭受疾病了，，，，，，送上一句问候与体贴，，，，，，会让人暖心窝；；；； ；；当员工陷入逆境了，，，，，，尽自己一份绵薄之力，，，，，，如雪中送炭，，，，，，会让人感动涕零；；；； ；；当员工疑心了，，，，，，多一点明确与启发，，，，，，会让人重拾希望。。 。。这些细微的行为，，，，，，可让员工心存谢谢，，，，，，心怀感恩，，，，，，提升员工对事情的起劲与热情，，，，，，对企业的归属感、凝聚力、忠诚与认同。。 。。
其三，，，，，，企业生长目的与小我私家生长目的相联系，，，，，，企业要资助员工做好职业生涯妄想，，，，，，提供小我私家生长的辽阔平台，，，，，，让员工在企业这肥美的土壤里生根、抽芽，，，，，，生长。。 。。成绩小我私家的梦想，，，，，，体现人生斗争的价值。。 。。从而在心底认同企业，，，，，，也实现了企业与员工双赢。。 。。
