岁末年头，，，，集团宽大干部职工纷纷使用淡季时间为自己充电，，，，各公司、各部分也起劲为各人提供学习交流的平台。。。。。
上月尾，，，，为期八天的集团工业系统第三十九期轮训班乐成召开。。。。。来自十八家公司的三十六名主任、副厂级治理干部加入了培训，，，，各人在课堂上系统学习了IE技法、生产统筹等知识，，，，并通过现实走厂讨论，，，，深化了自己的学习效果。。。。。在结业之后，，，，轮训学员们继续在班级群里举行学习效果的反刍与讨论。。。。。
本月初，，，，本报编辑部使用微信群，，，，组织了第三期通讯员“二十一天写作训练营”，，，，希望各人通过二十一天的一连打卡写作，，，，逐步养成写作的习惯。。。。。各公司通讯员起劲加入，，，，第一周内就有十三个单位、五十四名通讯员加入其中，，，，其中还包括了集团南发、南泉、南江的六位内训师。。。。。本次活动各人围绕“微学习”的主题，，，，分享了自己的事情履历和感受、生涯中的种种感悟。。。。。令人惊喜的是，，，，在训练营第三天最先，，，，就有加入了轮训班的通讯员向各人分享她使用培训所学，，，，改善工序操作的心得，，，，引发了热烈的探讨 ；；；；尚有一些通讯员把生产中遇到的手艺难题提出来，，，，各人一起资助想步伐，，，，把写作营酿成了“攻关营”。。。。。
通过这两个典范学习模式，，，，我们获得了几点收获。。。。。首先是学习并不但有一种形式，，，，也不但在于课堂上。。。。。在培训的课堂上，，，，我们举行的是集中性、现场化的系统学习，，，，它将资助我们提高自身的知识水平和眼界视野 ；；；；而交流讨论，，，，则是以实践为课堂，，，，以身边的人事物为师，，，，它让学习越发接地气，，，，更易为各人所明确和接受。。。。。学习也纷歧定要有牢靠场合，，，，只要有向学之心，，，，线上的分享和交流，，，，一样可以有所得。。。。。
其次，，，，学习是一项一连性的事情。。。。。轮训班学员通过时时的反刍，，，，牢靠自己的所学，，，，并通过实践，，，，来应用自己的新知，，，，这是一连性的再学习 ；；；；通讯员要包管自己天天都有话可说，，，，就必需通过一直地视察生涯、思索事情来获得灵感，，，，而在一直的坚持中，，，，他们发明了更多可写、可想的题材。。。。。两者殊途同归，，，，最终都形成了可一连的良性循环。。。。。
其三，，，，淡季的学习时间很是名贵，，，，我们不但要学，，，，还要学有所成，，，，要为自己盘算一下“学习效果转化率”。。。。。磨练的要点只有一个，，，，就是实践。。。。。只有当我们破费了大宗时间和精神的学习真正能够应用于实践，，，，能够推动我们事情的提升改善，，，，PG电子游戏“学习”才是真正有用且有用的。。。。。